友善職場

人權

晶化科技子重視人權的落實，秉持公平、尊重的態度實踐勞工政策及其精神，建立平等、包容、開放溝通的文化，塑造保障人權的工作環境，確保將相關精神落實內化至員工工作和企業文化中。我們遵循「聯合國企業和人權指導原則」、國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」以及「責任商業聯盟行為準則」的精神，訂立相關規範文件作為執行的依據。由人力資源處負責員工關係的成員辨識、評估及討論，再由各權責單位，辨識出人權風險議題，評估議題衝擊，每個議題每年皆透過「勞工人權企業社會責任守則」落實管理措施及相關教育訓練，提供多元化的員工溝通管道，包含員工意見箱、檢舉信箱、季職業安全衛生委員會等。每年根據法規及公司政策鑑別各議題，以保證實踐人權保障。2015年以來晶化科技無使用童工、強迫勞動及歧視等情事發生。

職業安全衛生管理

晶化科技承諾提供員工優良安全健康且舒適的工作環境，範圍包含本公司管轄之就業場所中生產、非生產之區域及例行性、非例行性之作業活動。